Het ontwikkeltraject jonge dierenartsen, kortweg OJD, is op initiatief van de Commissie Jonge Dierenartsen en Spaarne Coaching opgezet. In 2010 gingen de eerste groepen van start. “Ik zou het iedereen aanbevelen,” zegt Janneke Saris. “Je hoeft echt geen problemen te hebben om ervan te leren.”

Janneke Saris ging na haar studie eerst in Groot-Brittannië ervaring opdoen. Na tweeënhalf jaar ging het toch weer kriebelen en vond ze in de kop van Noord-Holland een baan in een gemengde praktijk. “Die tijd in Engeland was heel erg leerzaam, maar het gaat daar toch net even anders als in Nederland.”

Dat startende dierenartsen een aantal stappen maken vóór ze ergens settelen, is volgens Saris niet ideaal. “Ik denk dat het vaak te voorkómen zou zijn als mensen beter met elkaar communiceren. Je kunt als jonge dierenarts soms praktijken treffen waar jouw kwaliteiten en ambities niet zomaar uit de verf komen, terwijl in veel praktijken de interne communicatie wel een lastig punt is.”

Na vier à vijf jaar verlaten jonge dierenartsen regelmatig de praktijk. Ook Saris merkt dat om zich heen: “In de loop van de tijd zie je best veel mensen onderuit gaan, overspannen worden, of lichamelijke klachten krijgen en dan uit de praktijk gaan. Je merkt dat er veel met dezelfde problemen wordt gekampt. Niet dat ik voor mezelf bang was, maar je ziet toch wel veel voorbeelden voorbijkomen.”

Het OJD heeft Saris ervaren als een prima traject om jezelf te leren kennen en met vertrouwen gesprekken aan te gaan. “Ik was toe aan een volgende stap. Het aanbod in nascholing is in onze sector lang niet zo groot als bijvoorbeeld in de gezelschapsdierensector. Toen ik de tekst van het OJD zag, sprak die meteen aan.” Ook haar werkgevers reageerden meteen positief. “Een van hen zei: ‘ik wou dat er in mijn tijd zoiets was geweest, dat moet je gewoon doen’.”

Saris: “Werkgevers hebben er belang bij dat hun medewerkers goed functioneren en plezier in hun werk hebben. Dat is ook goed voor de praktijk als onderneming, als het personeel langer blijft. Ook boeren vinden het niet prettig als er steeds een nieuwe dierenarts langskomt. Je bouwt toch een band op.”

Inmiddels zijn ook andere medische beroepsverenigingen in het ontwikkeltraject geïnteresseerd zoals huisartsen, medisch specialisten, tandartsen, verloskundigen en fysiotherapeuten.

De onderwerpen die haar het meest geholpen hebben zijn: time management, omgaan met stress en gesprekstechnieken: het goed leren luisteren en de juiste vragen stellen. “Heel veel van wat je leert gaat over hoe je omgaat met situaties. Herkennen wat er in je hoofd omgaat en weten dat als je doet wat in je macht ligt, het goed is. Je leert echt goed jezelf kennen en dan vooral hoe je kunt profiteren van je sterke punten. Daar werd erg op gehamerd. Je hebt natuurlijk wel verplichtingen die je moet blijven doen, maar er zijn ook dingen die je een ander kunt laten doen, zodat jij je prettiger gaat voelen in je baan."

Juist de interactieve opzet van het traject is goed bevallen: “Je start in een groep en helpt elkaar door ervaringen te delen. In het begin waren we nog wat terughoudend, maar op een gegeven moment durf je ook opener te zijn en elkaar diepere vragen te stellen. De begeleiding door Spaarne Coaching was daarbij heel goed. Zeker ook de rollenspellen waren erg leerzaam.”

Over de e-coaching is Saris eerlijk: “Ik had daar met meer discipline aan kunnen werken. Die portal is fantastisch. Elk probleem kun je neergooien en er is een workshop voor. Maar daar moet je wel tijd voor vrijmaken. Sommigen waren er heel goed in…” Zij kijkt tevreden op het OJD terug. “Ik kan het elke dag, elke ochtend, met elk gesprek weer proberen in de praktijk te brengen. En ik geloof wel dat daar een stijgende lijn in zit. Het is een aanrader voor iedereen om te doen. Je moet er gewoon voor openstaan.”

Links
Ontwikkeltraject Jonge Dierenartsen
Reacties van andere deelnemers die met het OJD hebben meegedaan
Impressiefilmpje OJD 2010
Commissie Jonge Dierenartsen
Dossier Aan het werk (voor leden)

Terug